ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงพนักงานของรัฐบาลกลางรุ่นต่อไปอาจไม่ได้อยู่ในรัฐบาลเป็นเวลา 30 ปี พวกเขาอาจไม่ได้รับค่าจ้างและสวัสดิการเท่ากับเพื่อนร่วมงาน และโอกาสในการก้าวหน้าของพวกเขาอาจไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพวกเขาในตารางทั่วไปกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิกล่าวว่าตอนนี้มีโอกาสที่จะสร้างบุคลากรของรัฐบาลกลางในอนาคตและปูทางสำหรับการปฏิรูประบบราชการ กำลังใช้ หน่วยงานล่าสุด
เพื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ใหม่ 1,000 คน
เพื่อเริ่มคิดต่างออกไปเกี่ยวกับวิธีการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถใหม่
ในขณะที่แผนกหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์ ในการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์ใหม่หลายร้อยคนและ ช่องว่างทักษะที่สำคัญต่อภารกิจ DHS ยอมรับว่าภาคเอกชนไม่ใช่ศัตรูในหลายกรณี
“ไม่เป็นไรที่จะมีอาชีพนี้เข้าๆ ออกๆ จากรัฐบาล” แองเจลา เบลีย์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์ของ DHS กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Federal News Radio “เราโอเคกับความจริงที่ว่าในบางแง่ คุณกลายเป็นทูตของเรา ถ้าอย่างน้อยเราสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดเท่าที่เราจะทำได้ ให้คุณได้รับความรู้มากที่สุดจากสิ่งนี้ แล้วนำไปใช้กับอาชีพในภาคเอกชนของคุณ ฉันไม่รู้ว่าสิ่งนั้นมีอันตรายอะไร”
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ประการแรก DHS กำลังสำรวจวิธีที่จะสามารถเชิญพนักงานให้ทำงานทั้งในและนอกหน่วยงานของรัฐได้ง่ายขึ้น หรือตามที่ Bailey อธิบายว่าเป็น “ใบเบิกทาง”
ระหว่างภาครัฐและเอกชน
“เราไม่ได้มองหาพนักงานอายุ 30 ปี” เธอกล่าว “เรากำลังมองหาคนที่ต้องการเข้ามาจริงๆ พวกเขาต้องการได้รับประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมนี้ จากนั้นพวกเขาก็นำไปให้ภาคเอกชน แล้วพวกเขาก็กลับมาอีกครั้ง”
Phyllis Schneck รองเลขาธิการด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์และการสื่อสารของ National Protection and Programs Directorate ใช้เวลากว่าทศวรรษในภาคเอกชนก่อนที่จะมาเป็นรัฐบาล เธอบอกว่าเธอไม่คิดว่า DHS จะจ้างผู้มีความสามารถพิเศษด้านไซเบอร์ใหม่เป็นการแข่งขันโดยตรงกับภาคเอกชน
ผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์จะดีกว่าหากมีประสบการณ์ทั้งภาครัฐและอุตสาหกรรม และพวกเขาควรได้รับการสนับสนุนให้ลองใช้ทั้งสองอย่าง เธอกล่าว
“ทักษะที่เราต้องการ … การตอบสนองต่อเหตุการณ์ในโลกไซเบอร์ การวิเคราะห์ความเสี่ยงและกลยุทธ์ การตรวจจับช่องโหว่ ทีมล่า ข่าวกรอง นิติวิทยาศาสตร์ วิศวกรเครือข่าย สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ภาคเอกชนต้องการและต้องการเช่นกัน” Schneck กล่าว “ชุดทักษะเหล่านี้จะดีขึ้นเมื่อทำทั้งสองอย่าง และเรากำลังดูว่าเราจะเร่งมันและสร้างอาชีพที่ยอดเยี่ยมให้กับผู้คนได้อย่างไร”
Schneck กล่าวว่าเธอไม่เห็นอันตรายใดๆ ที่จะเห็นมืออาชีพด้านไซเบอร์รุ่นใหม่ออกจากหน่วยงาน เพราะในหลายกรณี พวกเขามักจะลงเอยด้วยการให้คำปรึกษาแก่บริษัทเอกชนเกี่ยวกับเครื่องมือหรือผลิตภัณฑ์ที่รัฐบาลอาจซื้อในที่สุด
ด้วยความยืดหยุ่นมากขึ้นในการย้ายเข้าและออกจากราชการ Bailey ยังมองเห็นภาพจำลองที่เธอสามารถเสนอแพ็คเกจค่าจ้างและสวัสดิการตามโครงการที่แผนกจ้างพนักงานและความต้องการของแต่ละบุคคล แทนที่จะเป็นแพ็คเกจสวัสดิการที่กำหนดไว้แบบดั้งเดิมของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ พนักงานภายใต้ตารางทั่วไปในขณะนี้มี
“มันเป็นเมนูของผลประโยชน์และตัวเลือกที่คุณสามารถต่อรองได้ว่าคุณอยู่ที่ไหนในชีวิต” เธอกล่าว “มืออาชีพระดับกลางอาจต้องการสิ่งต่าง ๆ เช่น การพักผ่อนเพื่อกลับไป หรือความคิดเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนอุตสาหกรรมหรือโครงการแลกเปลี่ยนผู้บริหารที่ยืมมา แต่ [สำหรับ] คนที่เพิ่งออกจากวิทยาลัย อาจเป็นเรื่องของเงินอุดหนุนการดูแลบุตรและการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียน เพราะนั่นคือสิ่งแรกที่พวกเขานึกถึง”
