ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงกระทรวงกลาโหมสร้างความฮือฮาในโลกของการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางด้วยการแนะนำการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปแก่บุคลากรพลเรือน แต่สำหรับพนักงานแล้ว การประกาศดังกล่าวยังคงทิ้งคำถามบางข้อที่ยังไม่ได้รับคำตอบ
แทมมี่ ฟลานาแกน ผู้อำนวยการฝ่ายผลประโยชน์อาวุโสของ National Institute of Transition Planning กล่าวกับ Federal Driveกับ Tom Temin
ว่าการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปช่วยให้พนักงานที่
มีสิทธิ์ได้รับประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงทางการเงินและวิถีชีวิตของการเกษียณอายุอย่างค่อยเป็นค่อยไป“ฉันรอสิ่งนี้อยู่ เพราะฉันคิดว่ามันเป็นความคิดที่ดีมากจากมุมมองของพนักงาน เพื่อให้สามารถเกษียณอายุได้อย่างสบายๆ โดยไม่จำเป็นต้องหยุดแค่ในวันศุกร์ แล้วใช้ชีวิตที่เหลืออยู่ เกษียณแล้ว” ฟลานาแกนกล่าว “ฉันคิดว่านี่เป็นเพียงขั้นตอนที่ดี”
ประธานาธิบดีบารัค โอบามา ลงนามในกฎหมายยุติการเกษียณอายุอย่างค่อยเป็นค่อยไปในปี 2555 แต่สำนักบริหารงานบุคคลใช้เวลา 2 ปีในการออกกฎระเบียบ และอีก 2 ปีกว่าที่หน่วยงานต่างๆ จะเริ่มบังคับใช้
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ฟลานาแกนกล่าวว่าเอเจนซีมีละติจูดมากในการระบุว่าใครสามารถขอเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป และนานแค่ไหน อย่างไรก็ตาม การเกษียณอายุแบบแบ่งระยะจะต้องได้รับการตกลงร่วมกันโดยพนักงานและหน่วยงาน
“พนักงานบางคนอาจต้องการทำสิ่งนี้ แต่พวกเขาอาจ
ได้รับแจ้งว่าพวกเขาไม่มีสิทธิ์ตามตำแหน่งหรือแม้แต่ผลงานของพวกเขา” ฟลานาแกนกล่าว
ตัวอย่างเช่น พนักงานพลเรือนที่ DoD ต้องมีคะแนน “สำเร็จเต็มที่” เป็นอย่างน้อยในคะแนนการปฏิบัติงานล่าสุดจึงจะมีสิทธิ์ ฝ่ายบริหารยังต้องพิจารณาถึงคุณค่าของการให้คำปรึกษาที่ผู้เกษียณอายุซึ่งแบ่งระยะทำงานนอกเวลาสามารถเสนอผู้สืบทอดตำแหน่งได้
“มีข้อมูลที่คุณต้องส่งต่อไปยังคนรุ่นต่อไปที่จะมาแทนที่คุณหรือไม่? ฉันไม่คิดว่าทุกตำแหน่งจะเป็นตำแหน่งที่สามารถเข้าร่วมการจัดการประเภทนี้ได้” ฟลานาแกนกล่าว
มีข้อกำหนดเพิ่มเติมบางประการ: พนักงานของรัฐบาลกลางต้องทำงานเต็มเวลาในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะมีการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป และพนักงานที่ต้องเกษียณอายุภาคบังคับ (ส่วนใหญ่ในการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง) จะไม่มีสิทธิ์
สำหรับหลาย ๆ คน การเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปจะทำให้พนักงานได้เห็นชีวิตครั้งแรกโดยไม่ต้องใช้เงินเดือนทั้งหมด
“มันซับซ้อนนิดหน่อย เป็นวิธีเกษียณที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เพราะคุณจะเกษียณโดยพื้นฐานแล้ว แต่จะเก็บผลประโยชน์เพียงครึ่งเดียว จากนั้นคุณก็จะทำงานต่อ แต่ทำงานเพียงครึ่งชั่วโมงเท่านั้น ดังนั้นคุณจะได้รับเช็คเกษียณครึ่งหนึ่งและเช็คเงินเดือนครึ่งหนึ่งในขณะที่คุณอยู่ในการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปไม่ว่าช่วงเวลาใด … และเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานั้นก็คือเมื่อคุณจะเกษียณอย่างสมบูรณ์ รวบรวมไฮบริดของบริการเพิ่มเติมนั้น ที่คุณได้รับ และจากนั้นก็เกษียณ 50 เปอร์เซ็นต์ดั้งเดิมที่คุณได้รับ” ฟลานาแกนกล่าว
เธอเสริมว่าคณิตศาสตร์จำนวนมากจะขึ้นอยู่กับอายุและจำนวนปีที่รับราชการของแต่ละคน“มันจะมีรายได้มากกว่าที่พวกเขาจะทำได้อย่างแน่นอนหากพวกเขาเกษียณเต็มตัว เนื่องจากพวกเขาจะได้รับ 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเต็มจำนวน แต่สำหรับพนักงานที่มีอายุมากซึ่งอาจมีอายุมากพอที่จะเรียกร้องการเกษียณอายุจากประกันสังคมและทำงานต่อไปได้ พวกเขาสามารถเริ่มรับผลประโยชน์ดังกล่าวนอกเหนือจากครึ่งหนึ่งของการเกษียณอายุ FERS ของพวกเขาได้ เป็นต้น” ฟลานาแกนกล่าว “ผู้ที่มีอายุมากกว่า 59 1/2 ปีสามารถถอนเงินจากบัญชี TSP ในบริการได้ หากพวกเขาต้องการสร้างรายได้จากการลงทุนเพิ่มเติมเพื่อออกจาก TSP แม้ว่าพวกเขาจะยังทำงานนอกเวลาอยู่ก็ตาม . ดังนั้นฉันคิดว่าจากมุมมองของพนักงานที่มีอายุมากกว่า อาจมีรายได้เพิ่มเติมที่พวกเขาได้จากการรวบรวม FERS ทั้งสามส่วน เช่น หากพวกเขาต้องการ”
พนักงานที่อยู่ในระยะเกษียณอายุยังคงมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง การเพิ่มขึ้นแบบขั้นบันได และการปรับค่าจ้างในเดือนมกราคม ซึ่งหมายความว่าเมื่อคำนวณครึ่งหลังของเงินรายปี พนักงานจะได้รับประโยชน์จากเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นนั้นเพื่อคำนวณสำหรับส่วนสุดท้ายของเงินบำนาญของพวกเขา เกษียณ.
